Саша Борисенко: Новая Зеландия не соблюдает права людей с избыточным весом

Jun 07, 2023

Поделиться этой статьей

Напоминаем, этоПремиумстатья и требует подписки для чтения.

Исследование 2021 года показало, что полные пациенты подвергаются покровительственному и неуважительному обращению, при этом все проблемы со здоровьем объясняются весом. Более половины пациентов избегали, откладывали или отменили визиты.

МНЕНИЕ

Всемирный доклад Хапаи те Хауора за 2021 год стал заголовком, в котором говорится, что избыточный вес и состояния, связанные с ожирением, обходятся в 2 миллиарда долларов в год — почти 8 процентов расходов страны на здравоохранение.

Но если прикоснуться к поверхности, то вы обнаружите, что эти затраты связаны с состояниями, которые связаны с «ожирением», а не вызваны им. Эти два понятия связаны, и то, что часто забывается в общественном сознании относительно «здоровья» и веса, — это генетическая предрасположенность, базовая физиология, социально-экономический статус, возраст, раса и пищевая среда.

Скорее, в том же отчете говорится, что косвенные затраты, связанные с потерей возможностей и дискриминацией по весу, могут достигать 7 миллиардов долларов.

В метаанализе 2021 года было рассмотрено 41 исследование, в котором была выявлена ​​явная и неявная дискриминация по весу среди медицинских работников. Тучные пациенты подвергались покровительственному и неуважительному обращению, при этом все проблемы со здоровьем объяснялись весом. Более половины пациентов избегали, откладывали или отменили визиты.

Хотя в Новой Зеландии нет данных о случаях дискриминации по весу, с 2017 года в Комиссию по правам человека было подано семь жалоб. В период с 2008 по 2011 год в комиссию обращались почти 50 раз с обвинениями в дискриминации по весу в сфере товаров, услуг и трудоустройства.

Для сравнения: исследование Федерального резервного банка Сент-Луиса показало, что полные женщины зарабатывают на 4–12 процентов меньше, чем их более худые коллеги.

Дело в том, что физические размеры не включены в перечень оснований в Законе о правах человека.

В разделе 21 перечислены пол, семейное положение, религиозные убеждения, этические убеждения, цвет кожи, раса, этническое или национальное происхождение, инвалидность, возраст, политические взгляды, статус занятости, семейное положение и сексуальная ориентация. Иски о нарушении прав человека, подаваемые в Трибунал по правам человека, могут быть бурными в случае исков, не связанных с запрещенными основаниями.

Если бы она была включена, дискриминация была бы незаконной в сфере занятости (включая закупки и волонтерскую работу), государственных услугах, деловом партнерстве, доступе к местам, транспортным средствам и объектам, при предоставлении товаров и услуг, жилье и другом жилье, а также в образовании. .

В 2013 году Фонд действий в области женского здоровья призвал включить дискриминацию по весу в число запрещенных оснований в соответствии с Законом о правах человека, сославшись на право на здоровье и труд в соответствии со статусом ратификации Новой Зеландией Всеобщей декларации прав человека.

Есть также Декларация Организации Объединенных Наций о правах коренных народов, которая также была ратифицирована в Аотеароа.

Можно утверждать, что колонизация, которая в сочетании с экономическими лишениями, глобализацией продуктов глубокой переработки и расизмом, объясняет непропорционально завышенную представленность в демографической статистике, связанной с весом.

В документе 2015 года высокий уровень ожирения среди маори назван неравенством в состоянии здоровья и, следовательно, нарушением Договора Вайтанги. Авторы утверждают, что «признание прав маори как коренных народов в Договоре Вайтанги включает в себя преимущества, гарантированные всем гражданам. Это возлагает на правительство Новой Зеландии ответственность за обеспечение того, чтобы маори имели по крайней мере такой же уровень здоровья, как и немаори».

Теоретически маори могли бы подать иск о дискриминации в суд в Трибунал Вайтанги.

Можно утверждать, что существует возможность предъявлять претензии по правам человека на основании инвалидности, учитывая повседневные барьеры и угнетающую застроенную среду - например, сидения, больничные халаты и медицинское оборудование подходящего размера.

Это успешно оспаривалось в канадских юрисдикциях, но в большинстве успешных случаев это произошло из-за того, что работодатель воспринимал вес истца как инвалидность, а не истец, утверждавший, что его вес был фактической инвалидностью.